Comment se comporter dans le jour d’entretien?

=> Relire son CV et sa lettre de motivation plusieurs fois.

=> Relire la description du poste et cibler les points clefs de l'annonce profils recherchée.
=> S'informer sur l'entreprise via son site web ou Internet en général ou même des experts.
=> Connaître la localisation du lieu de rendez-vous (société) et faire une estimation du temps pour s'y rendre. (Objectif: ne pas arriver en retard).
=> Prévoir Un bloc-notes et un crayon pour noter certaines informations ou pour transporter des documents (avoir une deuxième copier pour le Cv).
=> Reprenez les questions que vous souhaitez poser et auxquelles vous aurez à répondre.
* À l'accueil demande le responsable ou la personne qui vous reçoit. Demandez à ce que l'on vous annonce. Rendez-vous au bureau du recruteur ou dans une salle d'attente. Dès qu'il vous reçoit, saluez le "en prononçant son nom de famille". ("Bonjour Monsieur Bennis, ... Enchanté Monsieur, je suis ……. Nous avions rendez-vous pour un entretien....").

N.B : Les gens font plus attention aux personnes qui se souviennent d'eux.
* le recruteur se présentera l'entreprise. Il expliquera son rôle dans le recrutement, le temps imparti pour ce rendez-vous, les différentes étapes qui s'y associent et vous représentera les missions du poste.

* Le recruteur vous demandera de vous présenter. Il faudra parler de votre parcours professionnel et scolaire en justifiant ce pourquoi vous avez fait vos choix de carrières. Finissez par dire ce pourquoi vous êtes là aujourd'hui.

* Si vous exprimez sans grandes difficultés votre parcours et vos motivations pour le poste lors de la 3e phase, le recruteur ne devrait vous poser que quelques questions. Il peut cependant continuer en vous interrogeant sur différents aspects de vos qualités, défauts, aptitudes pour le poste, ou autres sujets que vous n'avez pas bien exprimés auparavant

·         Notez également que les recruteurs vont essayer de vous déstabilisez s'ils voient que vous avez "trop" préparé votre entretien de recrutement.