Les femmes ne plus travailler parce qu'ils ne peuvent pas concilier

Les femmes les chiffres d'absentéisme triple en Espagne pour les hommes pour des raisons d'équilibre, mais il manque beaucoup moins de travail pour cause de maladie ou d'accident, parce qu'ils se sentent obligés de «compenser» les jours perdus pour rencontrer la famille.
Une étude menée par ESADE et mutuelle accident Egarsat dit que l'absentéisme, entendue comme le fait qu'il a manqué de travail à un certain moment au cours de l'année, est "un peu plus" pour les femmes que pour les hommes si, dans chaque tour, le chiffre moyen était de 39%. Toutefois, si les jours manqués sont comptés sur la base des motifs de cette absence, les hommes ont tendance à plus de femmes que dans la plupart des cas.Alors, quand ils prétendent pour cause de maladie, des femmes disparues 6,3 jours par an, tandis que les hommes font pour 8,4 jours. Quand un sujet est un accident, seules les femmes absentes pour 1,8 jours, tandis que les hommes s'absenter du travail pour les 2,8 jours.Toutefois, le tableau change quand on parle de «autres raisons», un terme qui renvoie à la conduite de l'étude liées à la conciliation du travail et la vie familiale. Dans ce cas, les femmes, avec 4,4 jours, près de trois fois supérieurs à ceux des hommes (1,7 jours).Selon le rapport, ce résultat explique pourquoi les femmes adoptent une attitude de «compensatoires», car ils réduisent les jours de l'absentéisme pour cause de maladie ou d'accident à comprendre qu'ils devront manquez plus de travail pour prendre le "rôle central" dans la lutte contre de la famille.La maternité et de paternité, bien toléré
L'étude souligne que les Espagnols sont généralement tolérante des éléments de preuve dont il est allégué à s'absenter du travail, le rapport indique que la plupart des Espagnols (53,1%) sont «tolérants», tandis que 9% sont considérés comme «très intolérants" et 4%, «très tolérante."Toutefois, l'étude montre que la tolérance peut varier selon la raison donnée pour s'absenter du travail. Ainsi, «des maux de tête réclamation, maux de dos, le stress et les questions de la grippe est moins toléré, tandis que le congé de maternité et de paternité, de la souffrance d'une longue maladie, après avoir subi un accident du travail ou de régler la vie personnelle et familiale sont les plus accepté », explique le travail.